教师师德考核评分细则表.docx

教师师德考核评分细则表

本细则适用于辖区内公办中小学、幼儿园、中等职业学校全体在编在岗教师，劳务派遣教师、临聘教师、校外培训机构执教人员参照执行。考核坚持客观公正、民主公开、定性与定量相结合、过程性评价与终结性评价相结合的原则，考核结果作为教师职称评审、岗位聘用、评优评先、绩效分配、合同续聘的核心依据，权重不低于教师年度综合考核的40%。

一、考核权重分配

考核总分设置为100分，另设置最高10分的加分项，总分超出100分按100分计算，最终得分由四部分构成：

1.个人自评：占总权重10%，由教师对照考核指标逐项自查打分，提交年度师德工作总结支撑。

2.同事互评：占总权重20%，以年级组、学科