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工资发放管理制度实施细则

为规范公司工资核算、发放全流程管理，维护员工劳动报酬获取的合法权益，明确各部门薪酬管理权责，确保工资核算精准、发放及时、流程合规，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《个人所得税法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司实际经营情况，制定本实施细则，所有用工形式的薪酬发放均须严格遵照本细则执行。

一、适用范围与权责划分

1.适用范围

本细则适用于公司所有用工形式人员，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣员工、非全日制用工人员、实习人员、临时聘用劳务人员。

2.权责划分

（1）人力资源部为薪酬管理归口部门，设立专职薪酬专员、绩效专员岗位，具