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教务干事绩效考核细则（试行）

为进一步规范教务干事岗位管理，科学评价岗位履职情况，强化教务服务的规范性、精准性、高效性，充分调动教务干事的工作积极性、主动性，提升学校教学运行管理的整体质效，结合学校教务管理工作实际，制定本细则。

一、总则

1.适用范围：本细则适用于全校各二级学院、教务处内设科室的所有在岗专职教务干事，包含合同制聘用的教务干事，兼职教务干事的考核可参照本细则执行。

2.考核原则：

（1）客观公正原则：考核以实际工作成果、量化数据为核心依据，避免主观臆断，考核标准、流程、结果全部公开公示，接受全员监督，考核过程全程留痕可追溯。

（2）量化导向原则：所有考核指标尽可能细化为可测量、