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起重工绩效考核细则（试行）

本细则适用于公司所有在岗起重作业人员，包含正式合同制起重工、劳务派遣制起重工、试用期及实习起重工，旨在客观衡量起重作业人员的工作实绩、安全合规性、技能水平与岗位贡献，建立公平、量化、可追溯的考核激励机制，保障起重作业安全、提升作业效率、降低运营风险，细则自发布之日起试行，试行期12个月。

一、考核基本原则

1.安全优先原则：将安全合规作为首要考核指标，对触碰安全红线的行为执行一票否决制，确保起重作业零风险、零事故。

2.量化导向原则：所有考核指标尽可能细化为可统计、可核实的量化数据，减少主观判断占比，主观评分占比不超过总权重的10%，所有扣分、加分项均需有明确的原始记录作为依据。

3.公开公正原则：考核标准、考核流程、考核结果全公开，允许员工提出异议并按流程申诉，杜绝徇私舞弊、差异化考核等行为。

4.奖罚并重原则：考核结果直接与薪酬、晋升、培训、岗位调整挂钩，既奖励安全合规、效率突出的优秀表现，也惩戒违规失职、消极怠工的不良行为，实现考核的激励与约束双重作用。

二、考核组织与职责

成立起重工绩效考核工作组，由安全管理部负责人任组长，生产运营部、人力资源部负责人任副组长，各生产工段长、班组班长为成员，具体职责划分如下：

1.安全管理部：负责制定、修订考核细则中的安全类指标，核实起重工的安全违规记录、事故责任认定、安全培训参与情况、吊具索具检查记录等，对安全