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工装管理实施细则

为规范公司工装的采购、发放、使用、回收全流程管理，统一员工职业形象，保障特殊岗位员工作业安全，提升公司整体辨识度和团队凝聚力，结合公司实际运营情况，特制定本实施细则，适用于公司全体在职人员（含正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包服务人员、临时进场施工人员、实习人员），及进入生产作业区域、参加公司官方对外活动的外来人员。

1.职责划分

1.1行政人事部为工装管理的归口责任部门，具体职责包括：牵头制定、修订工装管理相关规则；每2年组织一次工装供应商公开招投标，负责供应商资质核验、合作对接、履约考核；统筹全公司员工的尺寸采集、工装发放、回收、报废全流程操作；建立健全工装管理电