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教师绩效考核实施细则

为深入落实《中华人民共和国教师法》《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《义务教育质量评价指南》等政策文件要求，进一步规范教师职业行为、强化教育教学责任、激发教师队伍内生动力，健全多劳多得、优绩优酬的激励约束机制，结合学校办学实际，制定本实施细则，适用于学校全体在编在岗教职工、校聘合同制教职工、临聘教职工，教职工因公外出培训、借调、病产假等特殊情况的考核参照本细则相关条款执行。

一、基本原则

1.立德树人导向原则。坚持把师德师风作为第一考核标准，突出教育教学实绩和育人成效，破除唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾，引导教师落实五育并举要求，