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教研组长绩效考核细则（试行）

为进一步强化学校教研工作的规范化、精细化管理，充分发挥教研组长的学科引领、团队统筹、教研创新核心作用，建立科学公平、导向明确、奖惩分明的教研管理评价体系，切实提升学科教研质量和教师专业发展效能，特制定本绩效考核细则（试行）。本细则适用于学校各学段、各学科在职在岗教研组长，考核结果直接与教研组长岗位津贴、评优评先、职称晋升、岗位调整挂钩，考核周期为每学期1次，学年考核取两学期考核结果的算术平均值，学年考核结果作为年度岗位续聘的核心依据。

一、考核基本原则

1.导向性原则：考核指标紧扣学校教研工作核心目标，突出教研实效、质量提升、教师发展三个核心导向，坚决杜绝形式化、