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2026年劳动关系和谐单位创建计划

为深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，全面推进新时代和谐劳动关系高质量发展，切实保障职工合法权益，促进企业健康可持续发展，根据国家关于构建和谐劳动关系的最新指导意见及地方相关法律法规要求，结合本单位发展战略与实际情况，特制定2026年劳动关系和谐单位创建计划。

本计划旨在通过系统性、规范化、人性化的管理手段，将构建和谐劳动关系融入企业治理全过程，打造企业与职工利益共同体、事业共同体、命运共同体，力争在2026年度达到省级乃至国家级劳动关系和谐单位验收标准，树立行业标杆。

一、总体指导思想与基本原则

（一）指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以促进企业发展、维护职工权益为落脚点，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系为目标。紧紧围绕单位中心工作，加强源头治理，健全工作机制，创新工作载体，通过法治化引领、规范化建设、人性化服务，有效预防和化解劳动关系矛盾，最大限度地激发职工的积极性、主动性和创造性，为单位高质量发展提供坚实的人力资源保障和和谐的社会环境支持。

（二）基本原则

1.坚持以人为本。始终把职工对美好生活的向往作为奋斗目标，尊重职工主体地位，关注职工身心健康，切实解决职工最关心的利益问题，让职工共享企业发展成果。

2.坚持依法治企。严格遵守劳动保障法律法规，完善规章制