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实习生录用及培养管理办法

本办法适用于集团及下属全资、控股子公司所有全日制在校在读人员的实习招录、培养管理、考核评估、留用衔接全流程，不含岗位见习、社会人员岗前培训等非在校场景的用工安排，所有涉及实习生的管理环节均需严格遵照本办法执行，不得随意增设附加条款、突破合规边界。

一、招录全流程管理规范

各业务部门需于每年第四季度末提交下年度实习生需求申报材料，明确岗位名称、需求人数、对应专业背景、预计到岗时间、最低实习周期要求，经部门负责人初审、人力资源部人力编制岗复核后上报集团人力委员会审批。原则上各部门年度实习生总配比不得超过本部门正式在岗员工总数的15%，其中核心研发岗实习生配比不得超过研发团队总人数的10%，行政后勤、职能支持类实习生配比不得超过对应岗位正式员工数的20%，超出配比限额的需求一律不予审批，确有重大项目攻坚缺口的需单独提交专项说明，经集团总裁签字确认后方可追加配额。招录渠道占比需严格管控，其中校企合作定向输送的实习生占年度总招录人数的比例不得低于60%，校园专场宣讲会招录占比不高于25%，内部员工推荐占比不高于15%，面向社会公开渠道的招录仅用于填补稀缺技术类实习岗位缺口，占总招录人数比例不得超过3%，禁止通过第三方中介机构批量招录实习生、向实习生收取任何形式的报名费、体检费、押金，不得扣押实习生身份证、在校证明等证件原件。

所有拟录用实习生需满足统一硬性门槛：第一