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2026年《中华人民共和国劳动法》试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.甲公司与劳动者王某签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B。依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

2.劳动者张某因工伤丧失部分劳动能力，经劳动能力鉴定为七级伤残，用人单位能否单方解除其劳动合同？

A.可以，因张某已部分丧失劳动能力

B.不可以，因工伤丧失劳动能力的劳动者受特殊保护

C.可以，需额外支付1个月工资

D.不可以，需经张某同意

答案：B。根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

3.某企业安排劳动者李某在法定节假日（1天）加班且未安排补休，李某日工资为300元，企业应支付的加班工资最低为：

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C。《劳动法》第44条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，即300×300%=900元。

4.下列情形中，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同的是：

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者因个人原因离职

C.