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2025年劳动法律师实务试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年3月，某科技公司与新入职的算法工程师李某签订劳动合同，约定工作地点为“全国”，李某实际入职后一直在杭州总部办公。2025年9月，公司因业务调整要求李某10日内到西安研发中心报到，否则按旷工解除劳动合同。李某拒绝调动后公司以严重违反规章制度为由解除合同，李某提起仲裁要求支付违法解除赔偿金。依据《劳动合同法》及2024年12月最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》（以下简称《劳动争议解释五》），下列说法正确的是（）

A.劳动合同已约定工作地点为全国，公司调动合法，无需支付赔偿