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大学生创新创业导师管理实施工作办法

第一章总则

一、制定目的与依据

为深入落实《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》国办发〔2015〕36号、教育部《普通高等学校创新创业教育管理规范》相关要求，进一步健全学校创新创业教育师资体系，规范创新创业导师选聘、管理、考核全流程工作，充分调动校内外各领域专业力量参与大学生创新创业指导的积极性，切实提升大学生创新创业能力和项目孵化成功率，结合学校实际运行情况制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于学校正式聘任的所有专兼职大学生创新创业导师，包含校内专任创新创业导师、校外行业特聘创新创业导师、专项技能类创新创业导师三类，所有纳入学校创新创业导师库管理的人员均需遵守本办法全部条款。

三、基本原则

大学生创新创业导师管理工作严格遵循四项核心原则，一是按需选聘原则，所有导师选聘工作围绕学校双创教育实际需求开展，优先补齐新兴产业赛道、薄弱技能领域的导师缺口，不追求导师库规模盲目扩张；二是动态管理原则，建立能进能出的聘任机制，每2年完成一轮全库人员梳理调整，淘汰履职能力不足、工作积极性不达标的人员；三是优劳优酬原则，导师薪酬完全与实际工作量、指导成果挂钩，不设置固定终身待遇，对产出突出的导师给予额外奖励倾斜；四是分类考核原则，针对不同类型导师的工作属性设置差异化考核指标，不搞一刀切的统一评价标准，充分兼顾校内导师、校外企业家导师、专项