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XX公司职业经理人选聘与管理暂行办法

第一章总则

第一条【目的与依据】

为建立和完善XX公司（以下简称“公司”）现代企业制度，规范职业经理人的选聘、任用、考核、激励及退出机制，提升公司经营管理水平和核心竞争力，保障公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及公司章程，特制定本办法。

第二条【定义】

本办法所称职业经理人，是指公司根据经营管理需要，通过市场化方式选聘，在授权范围内负责公司或特定业务板块经营管理，并依据经营业绩获取薪酬的高级管理人员。

第三条【适用范围】

本办法适用于公司及所属全资、控股子公司（以下统称“各单位”）职业经理人的选聘、任期、考核、薪酬、培训、退出等管理活动。具体岗位由公司根据发展战略和经营管理需要另行确定。

第四条【基本原则】

职业经理人选聘与管理遵循以下原则：

（一）党管人才与市场化选聘相结合原则；

（二）德才兼备、以德为先、注重实绩原则；

（三）权责利对等、激励与约束并重原则；

（四）市场化薪酬、业绩导向原则；

（五）依法合规、规范运作原则。

第二章选聘机构与职责

第五条【选聘决策机构】

公司董事会是职业经理人选聘与管理的决策机构，主要职责包括：

（一）审定职业经理人选聘管理制度和基本规则；

（二）审议并决定职业经理人的任职资格条件、薪酬策略和激励方案；

（三）审议并决定职业经理人的聘任、解聘及任期等重大事项；

（四）审议职业经理人年度及任期经营业绩考