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2026年员额法官考试案例分析：民事（劳务派遣发生纠纷派遣单位与用工单位谁来承担责任）

【案情】某人力公司系劳务派遣单位。2022年5月，某人力公司与赵某签订劳动合同一份，建立劳动关系，之后，某人力公司先后将赵某派遣至其他公司工作。赵某实际用工单位在2022年5月至2023年10月期间为甲公司，在2023年11月至2025年1月期间为乙公司。2022年5月至2024年12月期间，赵某社保由某人力公司的关联公司缴纳。

2025年1月，某人力公司向赵某发送《劳动合同解除通知书》，以乙公司岗位取消为由，解除了双方之间的劳动关系。赵某提起劳动仲裁申请后，劳动人事争议仲裁委员