2026年新疆人力资源管理师(三级)基础能力专项训练模拟试卷.docxVIP

2026年新疆人力资源管理师(三级)基础能力专项训练模拟试卷

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）

1.在现代管理学中，认为管理人员是古典管理理论的代表人物是（）。

A.亚当·斯密

B.罗伯特·欧文

C.泰勒

D.法约尔

【答案】C

【解析】泰勒是科学管理之父，主要关注作业层的管理效率；法约尔是一般管理理论的代表，关注整个组织的管理。但在基础能力测试中，泰勒常被视为古典管理理论特别是科学管理的奠基人，强调“经济人”假设。

2.（）是导致员工产生不满意的根本原因。

A.保健因素

B.激励因素

C.需求因素

D.期望因素

【答案】A

【解析】赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素（如公司政策、管理方式、工资、人际关系等）缺失或恶化会导致员工不满，但即使具备也只能消除不满，不能产生满意感。

3.在劳动力市场均衡分析中，如果工资率高于均衡水平，劳动力市场会出现（）。

A.劳动力短缺

B.劳动力过剩

C.供需平衡

D.无法确定

【答案】B

【解析】根据供求定理，当价格（工资率）高于均衡价格时，供给量大于需求量，导致劳动力过剩（失业）。

4.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，错误的是（）。

A.它是保证劳动法实施的最有效手段

B.仅包括劳动行政部门的监察

C.具有强制性

D.督促用人单位贯彻劳动法规

【答案】B

【解析】劳动法的监督检查制度不仅包