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储备干部培养及考核办法（试行）

一、目的

为满足公司快速发展和业务扩所带来的相关有关人员需求，优

化公司相关有关人员结构，构建公司人才梯队，特通过校园招聘、社

会招聘、内部推荐，选拔一批具有可塑造性的大学生，经过系统的培

养，使其成为具备基层管控管理管控有关员工骨干企业有关员工的综

合素质与职业技能、并能独立承担岗位职责，独立开展基层管控管理

管控工作的企业有关员工，从而为公司的发展提供充沛的后备人才资

源。特制定本办法。

二、培养对象

1、招聘选拔优秀应、往届大学毕业生，文秘、行政、人力资源、

市场营销、贸易、财会、公共基础管控管理管控及其他综合类专业;

酒店管控管理管控、物业管控管理管控、连锁经营管控管理管控、广

告设计、电子商务、营销策划等专业性人才；

2、公司已招录的优秀在职相关有关人员，有良好的综合素质和

业务基础，有志于从事专业的基层管控管理管控工作，认同光亚文化、

价值观,愿意长期服务与光亚；

3、拟提拔或机构部门机构推荐优秀职员。

4、外部招聘优秀社会工作者。

三、培养考核原则

1、结合企业运营管