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机关考勤数据统计分析标准（2025版）

第一章总则

为深入贯彻落实机关单位数字化、精细化管理的总体要求，进一步规范考勤管理行为，提升行政效能，确保考勤数据的真实性、准确性与完整性，特制定本标准。本标准旨在构建一套科学、严谨、可量化的考勤数据统计分析体系，通过数据驱动实现对人力资源配置的优化、工作纪律的强化以及行政成本的管控。本标准适用于机关内部所有职能部门、参照公务员法管理的事业单位及其全体在编在岗工作人员、借调人员及合同制聘用人员。考勤数据统计分析工作应当遵循客观公正、实时准确、安全保密的原则，依托信息化考勤管理平台，实现从数据采集、清洗、计算、分析到应用的全生命周期闭环管理。各级部门负责人为本部门考勤数据的第一责任人，人事部门负责统筹协调与监督执行，信息技术部门负责提供系统支撑与安全保障。本标准自发布之日起实施，原有相关考勤统计规定与本标准不一致的，以本标准为准。

第二章数据采集与录入规范

考勤数据是统计分析的基础，源头数据的质量直接决定了分析结果的可靠性。机关必须采用电子化考勤手段，全面取消手工签到方式，确保数据采集的自动化与无感化。数据采集范围包括但不限于上下班打卡记录、因公外出记录、请假记录、加班记录、出差记录及会议签到记录。

第一节打卡数据采集

机关应在办公区域主要出入口部署人脸识别、指纹或静脉识别等生物识别考勤终端，杜绝代打卡现象。系统应精确记录每一次打卡的时间