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劳动保障监察实施方案

以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》《女职工劳动保护特别规定》《未成年工特殊保护规定》等法律法规为依据，聚焦稳就业、保民生核心任务，202X年度劳动保障监察工作以实现用人主体合规用工、劳动者权益有效保障、劳动关系总体和谐为核心导向，全年实现辖区内用人主体监察覆盖率不低于92%，投诉举报案件法定时限办结率100%，群体性欠薪事件联动处置响应时长不超过30分钟，欠薪案件动态清零率100%，规模以上企业劳动合同签订率稳定在98%以上，中小微企业劳动合同签订率稳定在94%以上，工程建设领域农民工工资专用账户、工资保证金、总包代发工资、维权信息公示四项制度覆盖率100%，有效压降劳动保障领域违法违规行为发生率，年度劳动保障类信访投诉量较上一年度下降不少于8%，坚决守住不发生规模性欠薪、不发生极端讨薪事件、不发生重大负面舆情的“三条底线”。

1.监察覆盖范围及重点内容

本次监察覆盖辖区内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及与劳动者建立劳动关系的机关、事业单位、社会团体，重点覆盖工程建设领域在建及竣工未满1年的项目、新就业形态平台及下属合作企业、劳动密集型加工制造企业、餐饮住宿服务业用人单位、校外培训机构、中小微外贸企业共6类主体，全年计划纳入重点监察名录的用人主体不少于1200家，其中工程建设项目不