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职场年龄歧视的统计性歧视与内群体偏好的交互作用机制

摘要

职场年龄歧视是劳动力市场中的顽疾，传统经济学难以完全解释其非理性特征。本研究基于行为经济学视角，探究年龄偏见引致歧视的双重心理学根源，并构建统计性歧视与内群体偏好交互的理论模型。全文遵循“提出问题→分析问题→解决问题”的逻辑递进。

第一章揭示现实矛盾与理论缺口，提出核心问题；第二章梳理国内外研究，指出现有理论孤立性；第三章界定核心概念并论证理论适用性；第四章剖析年龄歧视的生成脉络、内在矛盾与本质属性；第五章深入阐释统计性歧视与内群体偏好的交互逻辑、边界与演变；第六章提出双重机制交互理论框架，论证其解释力；第七章总结结论并提炼理论与实践启示；第八章反思局限并展望未来。

主体部分构建的交互模型是全文核心，揭示了认知偏差与情感偏好的协同放大效应，为破解职场年龄歧视提供了新视角。

第一章绪论

1.1研究背景

当前劳动力市场正经历深刻的人口结构转型，延迟退休与老龄化交织，职场年龄歧视日益凸显。大量经验丰富的中高龄劳动者在招聘、晋升中遭遇隐性门槛。这种现象不仅造成人力资源的巨大浪费，更加剧了社会阶层的固化。现实矛盾尖锐，但传统人力资本理论难以解释为何在信息充分的内部市场，年龄歧视依然顽固存在。

在理论发展层面，传统经济学多从生产率差异解释年龄歧视，却无法涵盖其非理性维度。行为经济学虽引入了心理因素，但现有研究往往将