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2026年劳动合同法知识试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.2026年修订施行的《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系不包括以下哪一情形？

A.国有企业与正式订立劳动合同的职工之间的劳动关系

B.民办非企业单位与聘用的行政人员之间的劳动关系

C.个体工商户与招用的雇工之间的劳动关系

D.个人与临时聘请的钟点工之间的劳务关系

2.关于电子劳动合同的法律效力，下列说法正确的是？

A.电子劳动合同没有纸质签字盖章，不具备法律效力

B.只要双方同意订立，无论电子签名是否合规都具备法律效力

C.使用符合《中华人民共和国电子签名法》规定的可靠电子签名订立的电子劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力

D.用人单位可以强制劳动者订立电子劳动合同

3.2026年修订的《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.4个月

D.6个月

4.2026年修订的《劳动合同法》调整了竞业限制的法定期限，最长不得超过多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

5.劳动者单方解除劳动合同，需要提前多少日以书面形式通知用人单位？试用期内需要提前多少日通知？

A.30日，3日

B.30日，7日

C.15日，3日

D.15日，7日

6.集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起