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医院老年医学科管理制度

一、岗位设置与人员资质管理制度

1.岗位配置标准

老年医学科核定床位与医师配置比例不低于1:0.4，与护士配置比例不低于1:0.6，每10张床位至少配备1名中级及以上职称的老年医学专业医师；护理单元必须设置1名老年专科护士，康复治疗师、营养师、临床药师、心理治疗师与床位配置比例分别不低于1:30、1:50、1:80、1:100。

2.人员资质要求

（1）医师：初级职称医师需完成住院医师规范化培训并取得合格证书，从事老年医学相关临床工作不少于1年；中级及以上职称医师需系统接受老年综合评估技术培训，考核合格率达100%；科主任需具备副高级及以上老年医学专业职称，从事老年临床工作不少于10年，具备团队管理与多学科协作协调能力。

（2）护士：注册护士需完成老年护理专项培训不少于30学时，考核合格后方可独立上岗；老年专科护士需取得省级及以上老年专科护士认证证书，从事老年护理工作不少于5年。

（3）医技配套人员：康复治疗师需具备康复治疗学专业本科及以上学历，持有康复治疗师资格证；营养师需具备注册营养师资质，有老年营养干预工作经验；临床药师需具备药学专业本科及以上学历，持有临床药师证，熟悉老年人群药代动力学特点。

3.人员培训考核

科室每月组织全员业务学习不少于2次，内容涵盖老年综合征管理、多脏器共病诊疗、老年用药安全、照护沟通技巧等；每季度组织技能操作考核，考核合