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医院疼痛科目标责任书

为落实医院“十四五”发展规划，推动疼痛亚专科建设，规范诊疗行为，提升医疗质量与安全水平，保障患者就医权益，充分调动科室人员积极性，实现科室业务、科研、教学、服务协同发展，现由医院（甲方）与疼痛科（乙方）签订本目标责任书，考核周期为202X年1月1日至202X年12月31日。

一、党建与行风建设目标（权重15%）

1.党组织建设：科室党员占比≥30%的需成立党小组，全年开展“第一议题”学习不少于12次，组织生活会、民主评议党员参会率≥95%，党员先锋岗创建覆盖率100%，完成医院党委下达的党建活动任务完成率100%。

2.医德医风建设：严格落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，全年科室人员医德考评优秀率≥85%，无收受红包、回扣、开大处方、过度检查等违规违纪行为，行风投诉查实率为0。

3.患者权益保障：严格执行患者知情同意制度，有创操作、特殊治疗、高值耗材使用知情告知率100%，患者隐私保护措施落实率100%，无泄露患者就诊信息行为。

4.公益责任落实：全年完成社区义诊、健康科普讲座不少于8场，参与医院突发公共卫生事件应急支援响应率100%，完成对口支援基层医院培训任务不少于4次。

二、医疗质量与安全目标（权重30%）

（一）基础医疗质量指标

1.门诊病历书写合格率≥95%，住院病历甲级率≥93%，无丙级病历，处方合格率≥98%，麻醉药品、第一类精