医院老年病科护理管理制度及工作流程.docxVIP

医院老年病科护理管理制度及工作流程

第一部分老年病科护理核心管理制度

一、岗位分级负责制度

1.岗位设置与资质要求

老年病科护理岗位按能级划分为4级，各级人员资质与职责明确匹配：

（1）N0级（助理护士）：持有护士执业资格证，完成3个月老年病科专科岗前培训并考核合格（考核成绩≥80分），在上级护士指导下负责老年患者基础护理执行，不得独立从事侵入性护理操作、危重症患者护理及护理文书签署工作。

（2）N1级（初级责任护士）：从事临床护理工作1年以上，完成6个月老年专科护理轮训，通过老年专科护理基础理论（≥85分）、操作技能（≥90分）双项考核，可独立负责病情稳定的Ⅰ/Ⅱ级护理老年患者的全程护理，参与常规健康教育、康复协助工作。

（3）N2级（中级责任护士）：从事临床护理工作3年以上，取得护师及以上职称，具备老年护理专科培训合格证书，可独立负责Ⅲ/Ⅳ级护理、合并2种及以上慢性疾病的老年患者护理，承担专科护理操作、疑难护理问题处置、低年资护士带教工作。

（4）N3级（高级责任护士/护理组长）：从事临床护理工作5年以上，取得主管护师及以上职称，具备省级及以上老年专科护士认证资质，负责病区护理质量管控、危重症患者护理方案制定、护理会诊、不良事件分析及专科科研工作。

（5）护士长：从事老年病科护理工作5年以上，具备主管护师及以上职称，持有护理管理岗位培训合格证书，全面负责病区护理行政、质量、