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高管薪酬对企业绩效的影响研究国内外文献综述

（一）国内相关研究

姚艳虹等人（2010）研究发现高管的固定薪酬与企业绩效存在负相关，弹性薪酬与企业绩效存在正相关；不过他们的研究发现弹性薪酬所占比例不是越高越好，只是而是在一定区间内对企业绩效有着促进的作用。有关高管薪酬和企业绩效的文章基本上是赞成增加高管薪酬可以提高企业绩效这一结论的。高管薪酬会显著正向提高企业绩效，并且这种效果在非国有企业中更加明显(周仁俊，2010；刘追，2017)。民营企业的高管薪酬与他们的绩效息息相关，因此他们更愿意从自己的立场上经营企业，实现自己利益最大化。

李班（2020）研究显示高管薪酬的增加可以促进企业绩效的提高，尤其在国有企业中这一现象更为明显。这说明高管薪酬激励可以相应的减少企业的委托代理成本，使得高管和企业目标利益一致，更加重视企业未来利益的增长，有利于提高企业绩效，这种正向作用在国有企业中表现的更为突出。

张俊瑞(2002)以2000年沪市593家上市公司为研究对象，研究企业绩效与高管薪酬、持股比例之间的关系，得到了与他人不同的结论。作者通过构建以净资产收益率为因变量，以高管薪酬和高管持股量为自变量的模型，对模型进行回归分析后发现，企业绩效与高管薪酬和高管持股比例存在着显著的正相关。尤其是以净资产收益率和主营业务利润率表现的企业绩效与高管薪酬，存在明显的线