公司管理规章与员工指南编纂及法律风险防控.pptVIP

企业规章制度和员工手册的制定及相关法律风险防范

;第一节企业规章制度概述;;建立健全企业规章制度的作用;二、企业规章制度的概念及法律地位

1、概念：

是指企业有权部门经民主程序制定、以书面形式表示的，并通过一定方式公告的非针对个别事务处理的规范性文件的总称。

广义的企业规章制度

狭义的企业规章制度

;2、法律地位：

《劳动法》第4条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和推行劳动义务。第25条：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；劳动者严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位能够解除劳动合同。

劳动部办公厅1994年9月5日印发的《关于印发〈中华人民共和国劳动法〉若干条文说明的告知》（劳办发[1994]289号）中解释劳动法第25条的“重大损害”应由企业内部规章来要求，若由此发生争议，由仲裁委议会对其规章要求的重大损害进行认定。

;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释》（法释[]14号）第19条：用人单位依据《劳动法》第四条之要求，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策要求，并已向劳动者公告的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释（二）》（法释[]6号）第16条：用