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S县图书馆员工心理契约的构建研究

TOC\o1-2\h\z\u一、引言 1

二、心理契约理论综述 2

（一）国内外研究现状 2

（二）研究方向及进展情况 3

（三）存在的问题 3

三、宁武县图书馆员工心理契约构建的现状分析 3

（一）组织简介 3

（二）图书馆员工心理契约构建的现状 4

四、宁武县图书馆构建员工心理契约中存在的问题 5

（一）管理者与员工缺少双向的沟通交流 5

（二）缺乏长期激励机制 5

（三）员工的职业生涯规划不科学 5

五、宁武县图书馆员工心理契约的构建对策 6

（一）建立高效的沟通管理体系 6

（二）实行有效的长期激励机制 6

（三）实施科学的员工职业生涯管理 6

六、结语 7

参考文献 7

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摘要：心理契约指的是组织和个人之间所隐含的且没有明文规定的利益关系双方各自的权利和义务以及相互之间的期待，包括员工希望利益关系组织给自己提供什么，以及组织对相关员工的期待朱永武.高校图书馆志愿者的心理契约违背修复研究[J].科技情报开发与经济,2015(14).

朱永武.高校图书馆志愿者的心理契约违背修复研究[J].科技情报开发与经济,2015(14).

关键词：心理契约图书馆交易维度