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2026备用煤矿职工思想调研报告第四季度(3篇)

第一篇

2026年第四季度，XX备用煤矿针对全矿1267名在岗职工开展全覆盖思想调研，通过分层访谈、问卷星线上填报、班组蹲点记录、舆情台账梳理四种方式，累计回收有效问卷1242份，访谈各级管理人员、一线职工、后勤辅助人员共187人，梳理出影响职工思想稳定的核心变量6类，对应形成整改推进清单12项，为四季度及2027年初应急保供备战阶段的职工思想建设提供精准依据。本次调研覆盖综采队、综掘队、运搬队、通风队、机电队等一线队伍，以及机关科室、后勤服务、辅助单位所有职工，样本结构与全矿人员构成完全匹配：一线职工789人，占62.8%；辅助职工297人，占23.6%；管理人员156人，占12.4%；后勤服务人员25人，占2%。年龄结构方面，35岁以下312人，占24.8%；35-50岁687人，占54.6%；50岁以上243人，占19.4%。用工性质方面，全民合同制986人，占78.4%；劳务派遣221人，占17.6%；外包工35人，占2.8%。调研背景紧扣四季度冬春能源保供关键节点，集团于10月上旬明确要求各备用煤矿进入“随时启运、满负荷保供”的一级备战状态，调研核心目标是排查影响备战履职的思想隐患，摸清职工真实诉求，确保队伍拉得出、顶得上、打得赢。

从调研结果看，当前职工思想主流态势积极向好，备战意识与集体归属感持续提升。一是备战认知整体