2026年企业员工绩效评估方案.docx

2026年企业员工绩效评估方案

本方案适用于2026自然年度内与公司签订正式劳动合同的全体在岗员工，不含试用期未满、年度累计请假超过90天（不含工伤假、法定产假）、年度内已启动离职流程的人员，所有员工按岗位属性划分为管理序列（部门副经理及以上管理人员）、专业序列（产品、研发、运营、市场、财务、HR等非管理类正式员工）、操作序列（生产、仓储、物流、客服、运维等一线在岗员工）三类，实施分类评估。

一、评估基本原则

1.价值导向原则：绩效评估以实际产出价值为核心判定标准，绩效率占员工年度薪酬浮动部分权重不低于60%，向核心贡献者、价值创造者倾斜，杜绝平均主义、论资排辈。

2.公开透明原则：所有评