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试用期考核管理制度

第一章总则

第一条为规范公司试用期考核管理制度工作，提升管理效能，保障公司与员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，制定本制度。本制度的解释权归人力资源部所有，执行过程中的疑问由人力资源部统一答复。评估结果须形成书面报告，经评估负责人签字确认后存档。评估报告保存期限不少于3年。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。

第二条本制度适用于公司总部及各分支机构试用期考核管理制度相关工作。本制度涵盖试用期考核标准、考核流程、考核结果应用及试用期管理等。境外分支机构的中方外派人员招聘，在遵守当地法律法规的前提下参照本制度执行。标准执行过程中如发现明显脱离实际的，由人力资源部在年度评估时提出调整建议，经审批后修订。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。

第三条试用期考核管理制度工作坚持依法合规、科学规范、公开公正、注重实效原则，确保各项管理活动有据可依、有章可循。制度执行中如遇特殊情况需突破原则性规定的，须经审批权限上一级领导书面批准。评估结果须形成书面报告，经评估负责人签字确认后存档。评估报告保存期限不少于3年。培训记录统一归入员工培训档案，作为岗位调整、晋升评审的参考依据之一。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。

第四条人力资源部是试用期考核管理制度工作的归口管理部门，负