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事业单位交流办法(试行)

第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位工作人员交流行为，优化全市事业单位人才资源配置，激发队伍干事创业活力，提升公共服务质量，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员交流规定》等国家和省相关政策规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于我市各级各类事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）中，在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位工作的在职在编工作人员的交流管理。

第三条事业单位工作人员交流坚持以下基本原则：

（一）坚持党管干部、党管人才原则，交流工作全程在各级党组织领导下开展；

（二）坚持德才兼备、以德为先、人岗相适、人事相宜原则，充分考虑工作需要和人员特长，合理安排交流岗位；

（三）坚持公开、公平、公正原则，严格执行政策规定和工作程序，主动接受监督；

（四）坚持单位工作需要与个人自愿相结合，兼顾单位用人需求和工作人员个人发展诉求；

（五）坚持向基层一线、重点领域倾斜，引导人才向基层流动，服务重大发展战略。

第四条市委组织部、市人力资源和社会保障局负责全市事业单位工作人员交流的宏观指导、政策制定、综合管理和监督检查；各县（市、区）党委组织部、人力资源和社会保障局按照干部人事管理权限，负责本辖区事业单位工作人员交流的管理工作；各事业单位主管部门负责本系统工作人员交流的推荐、考察、申报等工作；各事业单位负责本单位内部交流工作的