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校园招聘管理制度

第一章总则

第一条为规范公司校园招聘工作，建立稳定的高校人才引进渠道，培养公司未来核心骨干，根据《招聘管理制度》及国家相关法律法规，制定本制度。本制度的解释权归人力资源部所有，执行过程中的疑问由人力资源部统一答复。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第二条本制度适用于公司面向全日制普通高等院校应届毕业生（含硕士、博士研究生）开展的校园招聘活动，包括春秋季校园宣讲、双选会参展、校企合作项目等。境外分支机构的中方外派人员招聘，在遵守当地法律法规的前提下参照本制度执行。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第三条校园招聘坚持战略导向、提前储备、精准匹配、长期培养原则，重点面向公司战略发展所需的技术研发、数字化、市场营销等核心专业领域。制度执行中如遇特殊情况需突破原则性规定的，须经审批权限上一级领导书面批准。因客观原因无法在规定时限内完成的，责任部门须提前向审批人书面说明原因并申请延期，延期不得超过原时限的50%。

第四条人力资源部校园招聘组是校园招聘工作的执行主体，负责目标院校筛选、宣讲活动组织、甄选流程实施及录用安置。各业务部门须指定1名校招对接人，参与目标院校筛