形象策划公司劳务派遣人员管理制度.docx

形象策划公司劳务派遣人员管理制度

1总则

1.1制定目的

为规范公司劳务派遣人员招录、上岗、在岗管理、工作考核、薪酬结算、离岗退回全流程工作，建立标准化、合规化的劳务派遣用工管理体系。形象策划行业存在项目阶段性、临时性、突击性工作较多的特点，在大型活动策划、批量视觉设计、项目落地执行、活动现场执行等阶段，需临时补充岗位人员，劳务派遣用工是公司常态化用工补充形式。为解决行业劳务派遣人员岗位职责模糊、在岗管控松散、项目配合度低、考核标准缺失、用工合规风险突出等管理问题，统一劳务派遣人员管理标准，明确各方管理权责，保障劳务派遣人员在岗工作质量与公司项目推进效率，规避劳务派遣用工合规隐患，结合国家