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退休管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工退休管理，保障退休员工的合法权益，做好退休前后工作交接，制定本制度。公司各部门应严格遵照执行，不得以任何理由规避或变通处理。因客观原因无法在规定时限内完成的，责任部门须提前向审批人书面说明原因并申请延期，延期不得超过原时限的50%。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第二条本制度适用于公司全体员工的正常退休、提前退休和延期退休管理。临时聘用人员、顾问及外包服务人员的招聘与管理，由人力资源部另行制定管理办法。因客观原因无法在规定时限内完成的，责任部门须提前向审批人书面说明原因并申请延期，延期不得超过原时限的50%。具体操作细则由人力资源部另行制定工作指引，经分管领导审批后实施。执行过程中如与现行法律法规相冲突，以法律法规为准，并应及时修订本条款。

第三条退休管理遵循以下原则：（一）依法办理、合规操作；（二）提前规划、平稳过渡；（三）尊重意愿、保障权益；（四）关怀致敬、延续联系。制度执行中如遇特殊情况需突破原则性规定的，须经审批权限上一级领导书面批准。逾期未完成且未申请延期的，纳入部门绩效考核扣分项，每逾期1个工作日扣0.5分。制度修订或新旧制度更替期间，已启动但尚未完成的事项按有利于当事人原则处理。

第四条人力资源部是退休管理的归