人事招聘录用制度.docxVIP

人事招聘录用制度

一、总则

1.1为规范集团全体系招聘录用流程，明确招聘标准与权责划分，把控人才引进质量，保障集团各业务板块发展的人才供给，严格遵守劳动法律法规，维护企业与求职者双方合法权益，结合集团实际运营情况，制定本制度。

1.2本制度适用于集团总部及所有全资子公司、控股子公司，参股公司可结合自身实际参照执行，覆盖集团所有正式用工、劳务派遣用工、退休返聘、实习用工等各类招聘录用场景。

1.3招聘录用工作遵循以下核心原则：

（1）公开平等原则：所有招聘岗位信息公开透明，对所有求职者一视同仁，不得设置歧视性录用条件，保障求职者平等就业权利；

（2）人岗匹配原则：以岗位需求为核心，综合评估候选人能力与岗位要求的匹配度，不盲目追求高学历、高资历，合理控制用人成本；

（3）择优录取原则：在符合条件的候选人中优先选择综合评价更优、文化契合度更高的人员；

（4）编制管控原则：所有招聘必须在集团编制委员会核定的年度编制范围内开展，无编制、超编制原则上不予启动招聘，特殊情况需经集团总裁办公会专项审批；

（5）回避原则：集团在岗员工近亲属（含配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）不得应聘同一部门直接上下级岗位，不得应聘财务、审计、纪检监察、采购等核心风险岗位的直接关联岗位，存在回避关系未主动申报的，一经查实解除劳动关系。

二、组织与权责划分

2.1集团人力资源中心