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绩效管理函授课程核心内容（精简版）

课程核心主线：绩效管理不是单纯考核打分，是目标设定→过程辅导→考核评价→反馈改进→结果应用的闭环管理，最终目的是提升员工、团队、企业整体业绩。

一、绩效管理基础概论（必考）

1.绩效定义

绩效是员工在岗位上的工作结果、工作行为、工作态度、工作能力的综合表现，不止看结果，也看过程。

2.绩效管理vs绩效考核（高频辨析题）

绩效考核：只是期末打分、评价结果，属于单一环节、事后行为。

绩效管理：全程闭环管理，包含事前、事中、事后，是完整系统。

核心结论：绩效考核≠绩效管理，考核只是绩效管理其中一步。

3.绩效管理四大目的

激励员工、改进工作、优化人