形象策划公司劳动用工合规管理制度.docx

形象策划公司劳动用工合规管理制度

1总则

1.1制定目的

为全面规范公司劳动用工全流程管理，规避劳动争议、用工处罚、劳务纠纷等合规风险，建立标准化、制度化、可追溯的用工管控体系。形象策划行业存在项目阶段性用工需求大、线下布场施工外协人员流动频繁、短期兼职岗位多、岗位弹性强的特点，日常用工涵盖全职办公、项目执行、现场施工、临时协助等多种用工形式，极易出现劳动合同签订不及时、岗位权责界定模糊、考勤管理不规范、外协用工管控缺失、离职交接混乱等用工漏洞。为统一公司用工标准、细化各环节合规要求、明确各岗位管理责任，杜绝不合规用工行为，保障公司与全体员工、外协劳务人员的合法权益，稳定公司人员管理秩序，