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企业人力资源流程管理规范

第一章总则

为优化企业人力资源全流程运转效率，规避劳动用工风险，保障企业和员工双方合法权益，统一各部门人事操作标准，本规范依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》《企业职工档案管理工作规定》及GB/T33530-2017《人力资源服务术语》相关要求制定，所有流程环节明确时限、责任主体、操作标准，适用于企业所有在册正式员工、劳务派遣员工、见习生、实习生的全生命周期人事管理活动。本规范覆盖从人员招聘需求发起至员工离职后关系收尾的全部人事操作环节，所有相关岗位人员必须严格遵照执行，无特殊情况不得擅自调整流程节点和操作要求。

企业人力资源部为全流程归口管理部门，负责流程规则更新、操作培训、节点核验、争议协调等工作，各业务部门负责人为部门人事流程第一责任人，需对本部门提交的所有人事相关材料真实性、合理性负责。所有流程节点的操作记录必须留痕，纸质材料归档留存，电子操作日志保存期限不少于3年，不得随意篡改、删除流程相关数据。

第二章人员招聘与入职流程管理

一、招聘需求发起与审批流程

（一）需求提报环节

各业务部门因人员缺口、岗位新增、编制调整需要发起招聘的，需提前15个工作日梳理岗位核心要求、人员数量、到岗时限、薪酬区间等核心信息，填写统一制式的招聘需求审批表，提交至人力资源部招聘岗。招聘需求不得