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事业单位竞聘上岗办法(试行)

第一章总则

一、为深化事业单位人事制度改革，健全事业单位岗位管理制度和聘用制度，规范内部竞聘上岗工作，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《人力资源社会保障部关于事业单位竞聘上岗的指导意见》（人社部发〔2020〕14号）等规定，结合本单位实际，制定本办法。

二、本办法所称竞聘上岗，是指本单位在核准的岗位总量、岗位结构比例和最高等级限额内，对空缺岗位通过公开竞争方式产生拟聘人选的选人用人机制。除下列情形外，本单位所有空缺岗位均应当通过竞聘上岗补充人员：

（一）上级机关依法任命的领导人员；

（二）按照国家政策规定应当政策性安置的人员；

（三）涉及国家安全、重要机密等特殊岗位确不宜公开竞聘的；

（四）经主管部门批准不需要竞聘的其他情形。

三、竞聘上岗应当遵循以下原则：

（一）党管干部、党管人才原则；

（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；

（三）公平、公开、公正、竞争、择优原则；

（四）人岗相适、适才适位原则；

（五）群众公认、注重工作实绩原则。

四、本办法适用于本单位及下属公益类分支机构在册正式工作人员竞聘上岗工作，经主管部门批准后可面向本系统直属事业单位符合条件的人员开放竞聘。

第二章竞聘范围与资格条件

一、竞聘范围

（一）本单位