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事业单位绩效工资总量核定及分配管理办法

第一章总则

第一条为深化事业单位收入分配制度改革，健全激励约束机制，规范绩效工资管理，调动工作人员积极性，促进公益事业高质量发展，根据《事业单位人事管理条例》《关于事业单位实施绩效工资的指导意见》等规定，结合实际制定本办法。

第二条本办法适用于本省市县级公益一类、公益二类事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位），驻本地中央、省属垂直管理事业单位按上级规定执行。

第三条事业单位绩效工资管理遵循以下基本原则：

（一）按劳分配、优绩优酬。以岗位职责为基础，以工作业绩为核心，多劳多得、优绩优酬，打破平均主义，突出激励导向；

（二）总量调控、分类管理。根据公益属性、功能定位、效益情况分级分类核定总量，事业单位在核定总量内自主分配；

（三）统筹兼顾、平稳运行。协调事业单位与机关单位、不同行业、单位内部不同岗位的收入关系，兼顾效率与公平；

（四）规范透明、监督有力。健全制度体系，公开分配过程结果，接受内部监督和社会监管。

第二章绩效工资总量核定

第一节核定权限与周期

第一条事业单位绩效工资总量实行分级核定：市本级事业单位总量由市人力资源和社会保障局会同市财政局核定；区县所属事业单位总量由区县人社、财政部门核定；主管部门负责所属事业单位总量的初审、申报和日常管理。

第二条绩效工资总量原则上按年度核定，每年1月底前事业单位完成上年度总量清算，