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2026年《四级劳动关系调员》考试练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，劳动关系的建立时间是（）

A.劳动合同订立之日B.用工之日C.首次发放工资之日D.办理入职手续之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查，即便劳动合同先签订，未实际用工的劳动关系也不成立。

2.四级劳动关系协调员进行劳动合同文本复核时，下列不属于法定必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬

答案：B

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同法定必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期属于双方可自主约定的条款，不具备试用期约定不影响劳动合同效力。

3.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，法定年休假天数为（）

A.3天B.5天C.7天D.10天

答案：B

解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者不