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2026年《四级劳动关系协调员》考试练习题含参考答案

一、理论知识练习题

（一）单项选择题

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，该情形下用人单位需支付二倍工资，最长不超过11个月。

2.狭义的劳动关系主体不包括以下哪一方（）

A.劳动者B.用人单位C.工会D.政府

答案：D

解析：狭义劳动关系主体仅包括劳动者和用人单位，广义劳动关系会纳入工会、政府等协调主体，四级考试核心考点明确区分狭义广义定义。

3.用人单位与劳动者订立期限为5年的固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》约定试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

4.下列各项中，不能计入劳动者最低工资组成部分的是（）

A.基本工资B.岗位津贴C.加班加点工资D.工龄工资

答案：C

解析：根据《最低工资规定》，加班加点工资、特殊工作环境津贴、法定福利待遇均不属于最低工资组成部分。

5.下列岗位中，最适宜实行不定时工作制的是（）

A.便利店营