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公司年休假管理细则

第一条为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，保障公司各项经营管理活动有序开展，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规规定，结合公司实际经营情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于与公司建立全日制劳动关系、连续工作满12个月以上的在职职工。非全日制用工、退休返聘人员、劳务派遣人员及实习人员的休假安排，按照国家相关规定、用工协议或公司另行制定的专项制度执行。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位工资、绩效工资中固定发放部分及常规福利补贴，不包含加班工资、专项项目奖金及临时性补贴。

第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

第五条职工累计工作年限的认定以职工社保缴费记录、人事档案记载、原单位离职证明或其他具备法律效力的工作证明材料为依据。职工入职时需主动向人力资源部提交相关工作年限证明材料，因职工未及时提交材料导致年休假天数核算错误的，责任由职工本人承担，公司不予追溯调整之前年度的年休假天数。

第六