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工资管理制度

公司所有员工工资均由固定工资与浮动工资两大模块构成，固定工资包含基本工资、岗位工资、工龄工资三项，浮动工资包含绩效工资、提成奖金、专项奖励、年终奖金四项，除此之外公司不再向员工支付任何其他名义的工资性报酬，所有工资项均以人民币形式按月核算发放，国家法定的五险一金个人缴纳部分、个人所得税及其他需由员工个人承担的费用由公司在当月工资中依法代扣代缴。

基本工资按照员工劳动合同签订地的最低工资标准执行，若当地最低工资标准进行政策调整，公司将在调整文件生效的次月统一上调对应地区员工的基本工资，不存在任何例外情况。岗位工资根据员工所在岗位的责任权重、技能要求、劳动强度、工作环境四个维度进行分