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劳务员岗位责任制度

1岗位任职与准入管理

1.1资格要求

劳务员必须持有住房和城乡建设主管部门核发的有效期内《劳务员岗位资格证书》，持证上岗率100%，无证书人员不得独立承担劳务管理岗位职责。学历要求为中专及以上工程类、人力资源管理类、劳动与社会保障类相关专业，其中：合同额3000万元以下项目劳务员需具备1年以上建筑行业劳务管理工作经验；合同额3000万元-1亿元项目劳务员需具备2年以上相关工作经验，且至少参与过1个同规模项目劳务管理；合同额1亿元以上或特级资质企业重点项目劳务员需具备3年以上相关工作经验，且至少参与过2个同规模项目劳务管理，近3年无劳务管理失职记录。

1.2技能要求

熟练掌握《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》《建设工程农民工工资专用账户管理暂行办法》等法律法规及行业规范，熟悉当地住建、人社部门劳务监管政策要求；能够独立操作全国建筑工人管理服务信息平台、项目所在地劳务监管系统、实名制考勤系统、农民工工资代发系统，具备基本的劳动纠纷调处能力、台账整理能力、数据统计分析能力，年度岗位继续教育时长不少于32学时，继续教育考核合格率100%。

1.3岗位权责界定

1.3.1岗位权利：有权对不符合资质要求、存在拖欠工资失信记录的劳务分包单位提出准入否决建议；有权对违反劳务管理规定的劳务班组、分包单位现场管理人员提