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劳务员岗位职责制度

本制度适用于建筑工程、市政公用工程、交通水利工程等各类工程建设项目及生产型、服务型企业设置的专职/兼职劳务员岗位，明确劳务员全流程工作权责、作业标准、考核规则，所有在岗劳务员必须严格遵照本制度履行岗位职责。

一、岗位基本任职要求

1.资质要求：需持有住建部或人社部颁发的劳务员职业资格证书/岗位培训合格证书，持证上岗率要求100%，证书有效期届满前3个月需完成继续教育并换发新证，不得持过期证书上岗。

2.学历与经验要求：大专及以上学历，工程管理、人力资源管理、劳动经济、法学等相关专业优先；应届毕业生需完成不少于120学时的岗位实操培训并通过考核后方可独立上岗；有1年以上建筑工程管理、人力资源管理、劳资纠纷调解相关工作经验者优先录用。

3.能力要求：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》《劳务派遣暂行规定》等现行法律法规及地方配套政策；熟练掌握全国/地方建筑工人实名制管理系统、农民工工资支付监管平台操作，能够独立完成考勤设备调试、数据上传、台账维护等工作；具备基础的劳资纠纷调解能力、文字撰写能力和跨部门沟通能力，建筑类项目劳务员还需熟悉工程分包管理流程、现场安全管理基本规范，能够识别特种作业人员资格证书有效性。

二、劳务管理前期筹备职责

1.用工规划编制：接到项目进场/企业用工需求通知后3个工作日内，联合