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劳动关系管理制度

1总则

1.1目的

为规范公司劳动关系管理，维护公司和员工双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及国家、地方相关法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的所有正式员工、试用期员工，以及与公司存在用工关系的劳务派遣人员、非全日制用工人员。集团下属各全资子公司、控股子公司参照本制度执行，也可结合当地政策制定实施细则，报集团人力资源部备案后施行。

1.3管理职责

1.3.1人力资源部为劳动关系管理的归口部门，负责的制定、修订、宣导与执行，统筹劳动合同签订、履行、变更、解除、终止全流程管理，负责社保公积金缴纳、劳动争议处理、劳动关系档案管理、规章制度合规性审查等工作，定期对各部门劳动关系管理情况进行监督检查。

1.3.2各业务部门负责人为本部门劳动关系管理第一责任人，负责配合人力资源部开展员工入职背景调查、试用期考核、日常考勤管理、绩效考核、岗位调整沟通、离职交接监督等工作，及时反馈员工诉求，配合处理本部门发生的劳动争议。

1.3.3员工本人应当遵守国家法律法规及公司各项规章制度，如实提供入职相关资料，严格履行劳动合同约定的义务，合法维护自身权益，积极配合公司完成劳动关系管理相关工作。