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2026年劳动保障法律法规知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》，我国当前的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40B.8；44C.7；40D.7；44

答案：A

解析：2025年《劳动法》修订后，明确标准工时为每日8小时、每周40小时，取消了原“平均每周不超过44小时”的过渡性表述。

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.5

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，该情形下用人单位需支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条明确试用期工资下限为约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，二者需同时满足。

4.2026年某直辖市全日制就业劳动者月最低工资标准为2890元，非全