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公立医院人事管理办法(试行)

一、总则

（一）为规范本院人事管理工作，保障单位和职工的合法权益，建立健全符合公立医院公益属性和医疗行业特点的人事管理制度，根据《事业单位人事管理条例》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》《医疗机构从业人员行为规范》等国家及属地相关政策规定，结合本院实际，制定本办法。

（二）本办法适用于本院全体在岗人员，包括事业编制人员、员额备案制人员、合同制聘用人员、劳务派遣人员及临时用工人员。

（三）人事管理坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开平等、竞争择优，坚持激励约束并重、优绩优酬，保障职工参与民主管理和监督的权利。

（四）医院人事科为人事管理工作的牵头执行部门，负责制度制定、招聘引进、岗位聘用、薪酬核发、考核奖惩、档案管理等日常工作，各科室配合做好本科室人员的日常管理、考核推荐等工作。

二、岗位设置管理

（一）本院岗位实行总量控制、分类管理，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类，各类岗位比例严格执行属地卫健、人社部门核定标准，其中专业技术岗位占比不低于岗位总量的80%，管理岗、工勤技能岗占比分别不超过12%、8%。

（二）岗位等级设置严格执行国家统一标准：

1.管理岗分为10个等级，从十级到一级依次对应办事员到部级正职；

2.专业技术岗分为13个等级，其中正高级岗位为一至四级，副高级为五至七级，中级为八至十级，初级为十一至