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公务员专项考核实施细则(试行).docx

公务员专项考核实施细则(试行)

一、总则

1.目的依据

为健全完善公务员“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核”四位一体考核体系，精准识别公务员在重大任务、关键时刻的现实表现，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》等法律法规和政策文件，结合本地实际，制定本细则。

2.适用范围

本细则适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的公务员，以及参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员（以下统称公务员）。

3.考核定位

专项考核是针对公务员承担重要专项工作、参与急难险重任务、应对重大突发事件等特定场景开展的定向考核，是对平时考核、年度考核的补充延伸，重点考核公务员在专项任务中的政治担当、履职成效、工作作风和群众认可度，考核结果作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升、奖惩问责的重要依据。

4.工作原则

专项考核坚持以下原则：

（1）政治引领、聚焦重点，始终把政治标准放在首位，聚焦党委政府中心工作和重大部署开展考核；

（2）客观公正、精准科学，坚持实事求是，针对不同专项任务设置差异化考核指标，精准区分干部实绩；

（3）考用结合、奖惩分明，将考核结果与干部激励约束直接挂钩，做到奖优罚劣、能上能下；