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公务员考核结果运用细则(试行)

第一条为规范公务员考核结果运用，强化考核激励约束作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》《公务员奖励规定》等法律法规和政策文件，结合本地实际，制定本细则。

第二条本细则适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关，以及参照公务员法管理的事业单位中已进行公务员（参公人员）登记备案的在职在编人员。

第三条考核结果运用坚持以下原则：

（一）依绩挂钩、奖惩分明，严格按照考核等次对应落实相关待遇，杜绝平均主义、弹性执行；

（二）客观公正、公开透明，考核结果认定及运用全过程接受纪检监察部门和公务员监督，杜绝暗箱操作、徇私舞弊；

（三）正向激励为主、负面约束为辅，重点发挥考核结果对公务员干事创业的引导作用，兼顾容错纠错要求；

（四）分级分类、精准适用，针对综合管理类、专业技术类、行政执法类公务员分类制定运用标准，向基层一线、急难险重岗位倾斜。

第四条本细则所称考核结果包括年度考核结果、平时考核结果、专项考核结果三类：年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；平时考核、专项考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次，考核结果未经同级公务员主管部门备案的，不得作为各类奖惩、调整的依据。

第一章考核结果的认定及备案

第五条年度考核